29. dubna 2025 byla vyhlášena ve Sbírce zákonů rozsáhlá novela zákoníku práce (zvaná jako flexi nebo flexibilní novela), která už od června 2025 zásadně mění pravidla ve vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Týká se pracovních smluv, dohod, výpovědí, lhůt i doručování. Nové povinnosti vyžadují okamžitou úpravu.
Máme pro vás 65 vzorů pro personální práci:
-
16 nových vzorů připravených dle flexinovely
-
49 aktualizovaných dokumentů podle novely zákoníku práce
-
Desítky zastaralých vzorů jsme odstranili.
Díky našemu řešení "Podnikový a domácí právník (r)" si okamžitě upravíte interní dokumentaci bez zbytečných nákladů na právníky.
-
Dohoda o jiném místu a době výplaty mzdy
-
Dohoda o pozdějším termínu výplaty náhrady
-
Dohoda o prodloužení zkušební doby
-
Dohoda o sjednání individuálního termínu výplaty mzdy
-
Informace zaměstnanci o doručování písemností zaměstnavatele do datové schránky zaměstnance
-
Informace zaměstnanci o možnosti doručování jeho písemností do datové schránky zaměstnavatele
-
Oznámení o porušení zákona při zaměstnávání mladistvých
-
Písemný nesouhlas zaměstnance s výplatou mzdy na účet
-
Potvrzení přijetí sponzorského daru
-
Převedení zaměstnance na jinou práci ze zdravotních důvodů
-
Smlouva o poskytnutí náborového příspěvku
-
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem – hromadná výpověď
-
Zákaz omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy
-
Žádost o převedení na původní práci
-
Žádost o převedení z noční na denní směny z důvodu těhotenství
-
Žádost zaměstnavatele, aby odborová organizace prokázala minimální počet členů
Aktualizované vzory v produktu (49)
-
Dohoda a souhlas s vysláním na pracovní cestu těhotné ženy nebo ženy pečující o děti
-
Dohoda agentury práce s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce
-
Dohoda o pracovní činnosti
-
Dohoda o prodloužení trvání pracovní smlouvy na dobu určitou
-
Dohoda o provedení práce
-
Dohoda o rozvržení pracovní doby do směn na sdíleném pracovním místě
-
Dohoda o sjednání kratší doby pro oznámení rozvrhu pracovní doby
-
Dohoda o výkonu práce na dálku – Home office
-
Jmenování do funkce se současným sjednáním zkušební doby
-
Mzdový předpis
-
Mzdový výměr
-
Nevyhovění žádosti omluvení nepřítomnosti zaměstnance
-
Odůvodnění, proč zaměstnavatel nevyhověl žádosti o kratší pracovní dobu
-
Odvolání a ukončení pracovního poměru se zaměstnancem jmenovaným do funkce
-
Odvolání souhlasu s vysláním na pracovní cestu ženou pečující o dítě mladší 15 let
-
Oznámení o nedostatku práce ve firmě a zkrácení pracovní doby
-
Oznámení zaměstnavateli, že zaměstnanec trvá na dalším zaměstnávání
-
Pracovní řád
-
Pracovní smlouva na dobu neurčitou bez zkušební doby spojená s konkurenční doložkou
-
Pracovní smlouva na dobu neurčitou s čtyřměsíční zkušební dobou
-
Pracovní smlouva na dobu určitou po dobu trvání prací
-
Pracovní smlouva na dobu určitou s čtyřměsíční zkušební dobou
-
Protokol o odmítnutí převzetí písemnosti zaměstnavatelem
-
Převedení zaměstnance na jinou práci z důvodu změny zdravotního stavu
-
Převedení zaměstnance na původní práci
-
Schválení dovolené
-
Smlouva o budoucí pracovní smlouvě
-
Smlouva o individuálních pracovních a mzdových podmínkách
-
Smlouva o individuálních pracovních a mzdových podmínkách spojená s konkurenční doložkou
-
Smlouva o sjednání zkušební doby
-
Souhlas zaměstnance a informování s doručováním písemností zaměstnavatele e-mailem
-
Souhlas zaměstnance s výplatou části mzdy v cizí měně
-
Souhlas zaměstnance s výplatou mzdy v cizí měně
-
Upozornění na ukončení prací a skončení pracovního poměru na dobu určitou
-
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost
-
Výpověď z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky
-
Výpověď z pracovního poměru pro závažné porušování povinností
-
Výpověď z pracovního poměru, ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
-
Výpověď z pracovního poměru, zaměstnanec nesmí dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz
-
Výzva mladistvému zaměstnanci k absolvování pravidelné lékařské prohlídky
-
Žádost o dovolenou – Dovolená
-
Žádost o poskytnutí přestávek – kojení
-
Žádost o povolení kratší pracovní doby
-
Žádost o přepočet zkušební doby
-
Žádost o zasílání dokladu o měsíčním vyúčtování mzdy e-mailem
-
Žádost o zkrácení pracovní doby osoby pečující o dítě
-
Žádost zaměstnance o omluvení nepřítomnosti
Co přesně FLEXI novela mění?
-
Zkušební doba může být sjednána nově a v delší variantě
-
Výpovědi mají nové formy i lhůty
-
Pracovní smlouvy a řády jsou přepracovány
-
Dohody (DPP, DPČ) mají nová pravidla
-
Doručování dokumentů přes datové schránky a e-maily se zásadně mění
Proč jednat hned?
Manažeři, HR specialisté, právníci – od června 2025 je novela účinná. To je termín, kdy se podle změn budou muset všichni řídit. Pokud nestihnete promítnout změny do své dokumentace, hrozí chyby, spory a sankce.
S aplikací Podnikový a domácí právník (r):
-
Okamžitě upravíte všechny dokumenty dle zákona.
-
Ušetříte až desetitisíce za právní služby.
-
Získáte jistotu, že máte vše v pořádku a včas.
Software se vzory pro PC s aktualizací podle FLEXI novely 2025 je k dispozici už teď.
Objednejte si naši sadu smluv teď
Petr Jelínek, MBA
LEGIS.CZ s.r.o.
www.legis.cz