Dne 9. dubna 2025 Senát schválil nejrozsáhlejší novelu zákoníku práce za posledních deset let.
Tato novela nyní míří k podpisu Prezidentovi a očekává se, že nabude účinnosti už v červnu tohoto roku.
Pracujeme na aktualizaci vzorových dokumentů pro PDP 2025, abychom vám usnadnili adaptaci na legislativní změny. Nové vzory jsou téměř hotové; brzy vám pošleme e-mail s detaily.
Shrnutí některých změn v novele zákoníku práce:
Prodloužení zkušební doby:
U běžných zaměstnanců z 3 až na 4 měsíce; u vedoucích pracovníků z 6 až na 8 měsíců.
Zaměstnavatelé získají více času na posouzení nových zaměstnanců; zaměstnanci zůstanou déle v nejistotě.
Změna výpovědní lhůty:
Lhůta začne běžet okamžitě po doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce.
Rychlejší ukončení pracovního poměru; zaměstnanci mají méně času na hledání nového místa.
Zkrácení výpovědní lhůty při porušení povinností:
Při závažném porušení pracovních povinností může být lhůta zkrácena na 1 měsíc.
Umožňuje rychlejší rozvázání pracovního poměru v případě pochybení zaměstnance.
Podpora v nezaměstnanosti:
- V prvních měsících zvýšení podpory z 65 % na 80 % předchozího čistého výdělku; v posledních měsících snížení z 45 % na 40 %.
- Delší doba podpory pro osoby od 52 let (dosud od 50 let).
- Pro opětovné získání podpory nutnost odpracovat 9 měsíců místo dosavadních 6.
(Motivace k rychlejšímu návratu na trh práce; zpřísnění podmínek pro opětovné čerpání podpory.)
Zachování pracovního místa pro rodiče:
Zaměstnavatelé musí držet původní místo rodičům na rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte.
Usnadnění návratu rodičů do práce; omezení flexibility zaměstnavatelů při obsazování pozic.
Výplata v cizí měně:
Zaměstnanci s vazbou na cizí zemi mohou dostávat mzdu v zahraniční měně s kurzem vyhlašovaným ČNB.
Zjednodušení pro zaměstnance pracující v mezinárodním prostředí; nutnost sledovat kurzové změny.
Zaměstnávání mladistvých:
Osoby od 14 let mohou během letních prázdnin pracovat na brigádách se souhlasem rodičů.
Mladiství získají pracovní zkušenosti; vyžaduje dohled nad dodržováním pracovních podmínek.
Rozvrhování pracovní doby:
Zaměstnanci mohou po písemné dohodě se zaměstnavatelem sami rozvrhovat pracovní dobu, i na pracovišti.
Větší flexibilita pro zaměstnance; vyžaduje koordinaci se zaměstnavatelem.
Zrušení vstupních lékařských prohlídek:
Zaměstnanci v nerizikových profesích nemusí absolvovat vstupní pracovně-lékařskou prohlídku.
Snížení administrativní zátěže; riziko přehlédnutí zdravotních problémů.