Hledání zaměstnanců: Jak napsat inzerát, aby nebyl diskriminační? 🧑‍⚖️

01.11.2024

Správně napsaný pracovní inzerát přitahuje kvalifikované kandidáty, ale zároveň musí respektovat antidiskriminační pravidla, která chrání před předsudky vůči věku, pohlaví, etnickému původu a dalším charakteristikám uchazečů. Jak se vyhnout diskriminaci v náboru? Přinášíme praktické rady a příklady.
 

1. Vyhněte se diskriminačním formulacím

Jedním z nejčastějších chyb v pracovních inzerátech je použití výrazů, které mohou implicitně diskriminovat. Například:

  • „Mladý dynamický tým hledá kolegu“ – formulace, která může odradit starší uchazeče, protože vyznívá, že věk může být překážkou. Vhodnější je napsat: „Dynamický tým hledá nového kolegu“.
  • „Vhodné pro ženy/muže“ – zákon o rovnosti v pracovních podmínkách neumožňuje preferenci jednoho pohlaví, pokud to nevyžaduje povaha práce. Zmiňte místo toho náplň práce, ne specifický typ uchazeče.

2. Důraz na dovednosti, nikoli na osobní charakteristiky

Namísto stanovení věku nebo fyzických atributů je ideální popsat dovednosti a zkušenosti. Například:

  • „Hledáme zkušeného pracovníka s min. 5 lety praxe“ je lepší než „Hledáme kandidáta do 35 let“.
  • Uveďte dovednosti, které jsou pro pozici důležité, například „Zkušenosti s vedením týmu a řízením projektů jsou výhodou“ místo „Musíte mít dlouholetou zkušenost s vedením týmu“.


3. Neutrální jazyk a inkluzivní formulace

Používání genderově neutrálních nebo inkluzivních výrazů vytváří prostor pro větší diverzitu mezi kandidáty. Pokud pozice nemá přímý vztah k jednomu pohlaví, vyhýbejte se specifikacím, například:

  • Nahraďte text ve smyslu „On bude odpovědný za vedení týmu“ neutrálním „Kandidát bude odpovědný za vedení týmu“.
  • Uveďte „vhodné pro každého“ místo například „pro absolventy“ nebo „pro zkušené pracovníky“.


4. Zákon a antidiskriminační pravidla

Česká legislativa, stejně jako právo EU, důsledně chrání proti diskriminaci. Podle zákoníku práce a antidiskriminačního zákona je zakázáno diskriminovat uchazeče na základě věku, pohlaví, rasy, národnosti, náboženství, sexuální orientace, a dalších charakteristik. Inzerát musí být proto napsán tak, aby nevytvářel bariéry pro přístup různorodých skupin do výběrového řízení.


Příklad správného inzerátu 📄

„Hledáme nového kolegu na pozici Projektový manažer. Náplní práce bude koordinace projektů a vedení týmu. Požadujeme minimálně 5 let zkušeností v oboru, organizační schopnosti a aktivní přístup. Nabízíme pružnou pracovní dobu, možnost vzdělávání a růstu v dynamickém prostředí. Těšíme se na vaše životopisy!“

Tento text je genderově neutrální, zaměřuje se na zkušenosti a dovednosti a nezahrnuje věk nebo fyzické požadavky, čímž zajišťuje širší dostupnost pro všechny potenciální uchazeče.



Informace uvedené v tomto článku jsou pouze informativní a nejsou poskytovány jako právní poradenství.
 

SW Vzory smluv 2025

SW Vzory smluv 2025
Cena: 750 Kč
(bez DPH)
908 Kč včetně DPH
do košíku
skladem
Komplet 2200 aktualizovaných vzorů smluv a podání, se kterým sestavíte sami a rychle jakýkoli právní dokument.

Aktualizace v ceně
Novela zákoníku práce od 1.8.2024 zapracovaná

SW Formuláře

SW Formuláře
Cena: 1300 Kč
(bez DPH)
1573 Kč včetně DPH
do košíku
skladem
Přes 750 formulářů určených pro předepsaná podání na všechny úřady ČR.

SW Slovník pojmů

SW Slovník pojmů
Cena: 450 Kč
(bez DPH)
545 Kč včetně DPH
do košíku
skladem
Nové zákony přinášejí nová hesla. Se slovníkem pojmů se v nových kodexech neztratíte a budete všemu rozumět.

Další velká změna občanského zákoníku a zákoníku práce nastane 1.1.2025, už za

 

Vzory právních dokumentů pro počítač najdete na stránce se vzory pro PC (Win), nebo vzory ONLINE přes internet (pro Apple, Windows i Linux současně).  



SW Vzory smluv 2025

Cena: 750 Kč
(bez DPH)
908 Kč včetně DPH
do košíku
skladem
SW Vzory smluv 2025
Komplet 2200 aktualizovaných vzorů smluv a podání, se kterým sestavíte sami a rychle jakýkoli právní dokument.

Aktualizace v ceně
Novela zákoníku práce od 1.8.2024 zapracovaná