Správně napsaný pracovní inzerát přitahuje kvalifikované kandidáty, ale zároveň musí respektovat antidiskriminační pravidla, která chrání před předsudky vůči věku, pohlaví, etnickému původu a dalším charakteristikám uchazečů. Jak se vyhnout diskriminaci v náboru? Přinášíme praktické rady a příklady.
 

1. Vyhněte se diskriminačním formulacím

Jedním z nejčastějších chyb v pracovních inzerátech je použití výrazů, které mohou implicitně diskriminovat. Například:

• „Mladý dynamický tým hledá kolegu“ – formulace, která může odradit starší uchazeče, protože vyznívá, že věk může být překážkou. Vhodnější je napsat: „Dynamický tým hledá nového kolegu“.
• „Vhodné pro ženy/muže“ – zákon o rovnosti v pracovních podmínkách neumožňuje preferenci jednoho pohlaví, pokud to nevyžaduje povaha práce. Zmiňte místo toho náplň práce, ne specifický typ uchazeče.

2. Důraz na dovednosti, nikoli na osobní charakteristiky

Namísto stanovení věku nebo fyzických atributů je ideální popsat dovednosti a zkušenosti. Například:

• „Hledáme zkušeného pracovníka s min. 5 lety praxe“ je lepší než „Hledáme kandidáta do 35 let“.
• Uveďte dovednosti, které jsou pro pozici důležité, například „Zkušenosti s vedením týmu a řízením projektů jsou výhodou“ místo „Musíte mít dlouholetou zkušenost s vedením týmu“.

3. Neutrální jazyk a inkluzivní formulace

Používání genderově neutrálních nebo inkluzivních výrazů vytváří prostor pro větší diverzitu mezi kandidáty. Pokud pozice nemá přímý vztah k jednomu pohlaví, vyhýbejte se specifikacím, například:

• Nahraďte text ve smyslu „On bude odpovědný za vedení týmu“ neutrálním „Kandidát bude odpovědný za vedení týmu“.
• Uveďte „vhodné pro každého“ místo například „pro absolventy“ nebo „pro zkušené pracovníky“.

4. Zákon a antidiskriminační pravidla

Česká legislativa, stejně jako právo EU, důsledně chrání proti diskriminaci. Podle zákoníku práce a antidiskriminačního zákona je zakázáno diskriminovat uchazeče na základě věku, pohlaví, rasy, národnosti, náboženství, sexuální orientace, a dalších charakteristik. Inzerát musí být proto napsán tak, aby nevytvářel bariéry pro přístup různorodých skupin do výběrového řízení.

Příklad správného inzerátu 📄

„Hledáme nového kolegu na pozici Projektový manažer. Náplní práce bude koordinace projektů a vedení týmu. Požadujeme minimálně 5 let zkušeností v oboru, organizační schopnosti a aktivní přístup. Nabízíme pružnou pracovní dobu, možnost vzdělávání a růstu v dynamickém prostředí. Těšíme se na vaše životopisy!“

Tento text je genderově neutrální, zaměřuje se na zkušenosti a dovednosti a nezahrnuje věk nebo fyzické požadavky, čímž zajišťuje širší dostupnost pro všechny potenciální uchazeče.

Informace uvedené v tomto článku jsou pouze informativní a nejsou poskytovány jako právní poradenství.