Zdravotní volno, často označované jako „pracovní propustky“, je klíčovým právem zaměstnanců, kteří potřebují čas na ošetření zdravotních problémů, vyšetření, nebo jinou nezbytnou lékařskou péči. Tento nárok je v České republice definován zákoníkem práce a specifikuje, za jakých podmínek a v jakém rozsahu mohou zaměstnanci čerpat volno s náhradou mzdy.
 

Co jsou pracovní propustky?

Pracovní propustky jsou dny či hodiny, kdy zaměstnanci mají právo na volno kvůli zdravotním důvodům, aniž by přišli o nárok na mzdu. Podle zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, má zaměstnanec nárok na pracovní propustku s náhradou mzdy v případech, kdy se jedná o nezbytné lékařské vyšetření nebo ošetření, které není možné provést mimo pracovní dobu​.
 

Kdy máte nárok na placenou pracovní propustku?

Nárok na placenou pracovní propustku vzniká tehdy, pokud jde o nutné vyšetření nebo ošetření, které není možné zajistit mimo pracovní dobu. Zaměstnavatel je povinen poskytnout pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Tento nárok se vztahuje i na doprovod rodinného příslušníka, pokud je nezbytně nutné, aby zaměstnanec asistoval například při zdravotní kontrole dětí, rodičů nebo manželky/manžela.
 

Doba trvání pracovní propustky

Zákoník práce neudává přesnou délku pracovní propustky, ale stanovuje, že volno by mělo být poskytnuto jen na nezbytně nutnou dobu. Prakticky to znamená, že pokud například lékařské vyšetření trvá hodinu, pracovní volno by mělo být poskytnuto pouze na tuto dobu a přiměřenou dobu na cestu tam a zpět​.
 

Očekávané povinnosti zaměstnanců

Zaměstnanec by měl předem informovat zaměstnavatele o plánované nepřítomnosti, pokud je to možné. U lékařských vyšetření, která se dají plánovat, je vhodné se domluvit na termínu mimo pracovní dobu, pokud to situace umožňuje. Také je důležité doložit důvod pracovní propustky, například potvrzením od lékaře​.

Pracovní propustky jsou důležitou součástí péče o zdraví zaměstnanců a jejich rodin. Přestože tato oblast prošla minimálními změnami v roce 2024, je důležité, aby zaměstnanci i zaměstnavatelé měli jasno v tom, jaká práva a povinnosti jim v oblasti zdravotního volna vyplývají ze zákona.

Vzory k tématu najdete v produktech se vzory právních dokumentů.