Nová pravidla pro práci na dálku, dříve home office, platná od začátku října, umožňují rodičům dětí mladších devíti let žádat zaměstnavatele o možnost práce z domova nebo zkrácený úvazek. Zaměstnavatel má v případě zamítnutí povinnost poskytnout písemné zdůvodnění. Původní návrh na automatický nárok na „home office“ pro pečující rodiče nebo těhotné zaměstnankyně byl zmírněn, ačkoli novela stále zohledňuje tuto skupinu, nenabízí zákonem garantovaný nárok na práci z domu.
Změny zákoníku práce zakazují zaměstnavateli nařídit těhotným ženám nebo rodičům práci přesčas do jednoho roku. Zaměstnanci, kteří nespadají do specifikovaných kategorií, mohou se dočkat odmítnutí žádosti o práci na dálku bez udání důvodu.
Nová vyhláška přidává, že zaměstnanci pracující na dálku by měli dostávat náhradu nákladů ve výši 4,60 Kč za hodinu, což bude činit 184 Kč za měsíc pro pracovníka pracujícího celkem pět dní a osm hodin práce z domova. Paušální náhrada nebude zdanitelným příjmem, ale daňově uznatelným výdajem zaměstnavatele.
Zaměstnanci a zaměstnavatelé musejí do listopadu uzavřít písemnou dohodu o práci na dálku nebo nové dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.