Nejvyšší soud se rozhodl otevřít důležité téma, které může zásadně ovlivnit pracovněprávní vztahy. Navrhl totiž zrušení části zákoníku práce, konkrétně ustanovení, které umožňuje zaměstnavatelům jednostranně přeřazovat zaměstnance na jinou pracovní pozici, a to bez jejich souhlasu. Současná právní úprava připouští, že zaměstnavatel může zaměstnance převést například v situaci, kdy pracovník ze zdravotních důvodů nemůže pokračovat na své původní pozici. Tato praxe se ale podle Nejvyššího soudu dostává do střetu s ústavním pořádkem a s principem autonomie vůle, což zahrnuje i zákaz nucené práce.
 
Nejvyšší soud zdůrazňuje, že změna druhu práce by měla být výsledkem dohody obou stran. Jednostranné přeřazení by mělo být přípustné jen ve výjimečných případech, kdy jde o veřejný zájem – třeba při mimořádných událostech nebo živelních pohromách
  
Tento návrh není jen teoretickým podnětem. Vyšel z reálného příběhu letušky, která po pracovním úrazu už nemohla vykonávat svou původní práci. Zaměstnavatel ji přesto přeřadil na pozici dispečerky, aniž by s tím souhlasila. Situace vyústila ve spor, kdy zaměstnankyně dostala výpověď za porušení pracovní kázně. Spor se dostal až před soudy, které se nakonec postavily na stranu zaměstnankyně. Tento konkrétní případ byl tedy impulsem, který vedl Nejvyšší soud k tomu, aby navrhl zrušení sporného ustanovení zákoníku práce.
 
Nyní je na tahu Ústavní soud, který bude rozhodovat, zda současná podoba tohoto ustanovení skutečně odporuje ústavnímu pořádku České republiky. Tento verdikt by mohl přinést významné změny do praxe pracovního práva a posílit postavení zaměstnanců vůči jejich zaměstnavatelům. Je pravděpodobné, že bude rozhodnuto velmi brzy a změna se zapíše do pravidel platných od ledna 2025!!!