Podívejte se na základní shrnutí změn zákoníku práce, které byly schváleny poslanci v úterý 12. září 2023 na 74. schůzi. Zákon byl 13. září 2023 doručen prezidentovi k podepsání. A pokud nebudou prodlevy s podpisem prezidenta, účinnost nastane již od října.

Poslanci schválili své vlastní znění zákoníku, které předtím poslali do Senátu, a ten ho s připomínkami vrátil zpět poslancům k přepracování.

Zde uvádíme ty nejvíce diskutované změny:

Některé z těchto změn zákoníku práce zahrnují:

Zaměstnavatelé budou muset tři dny předem plánovat pracovní dobu pro dohodáře a posílat jim rozvrh písemně. Tito pracovníci na dohody nově získají nárok na dovolenou a příplatky za práci o svátcích, víkendech, v noci a ve ztížených podmínkách. Po půl roce u firmy budou moci dohodáři žádat o běžnou pracovní smlouvu. Změní se pracovní řády, dohody a pracovní smlouvy, související dokumenty a většina pracovně právní agendy. 

 

Zaměstnanci, kteří pracují na dálku, budou mít nárok na náhradu prokazatelných nákladů nebo paušální částky za energii a vodu. Hodinová částka, která nebude zdaněna, bude stanovena ministerstvem na základě statistických údajů. Hovočí se o 2,8 Kč/ hodinu. Zaměstnavatelé mohou samozřejmě nabídnout vyšší náhrady. Opět je důležité zanést podrobnosti do dokumentů

 

Rodiče s dětmi do devíti let nebo pečující o blízké osoby budou mít nárok na kratší úvazek, práci na dálku nebo jiné úpravy pracovní doby. Zaměstnavatelé budou muset zdůvodnit odmítnutí těchto žádostí. Těhotným ženám a rodičům dětí do jednoho roku nesmí být nařízeny práce přesčas.

• Přesčasy lékařů ve zdravotnictví:

Celkově mají ale tyto změny za cíl zlepšit pracovní podmínky všech zaměstnanců a poskytnout jim více flexibilních možností. Novela zákoníku práce nyní čeká na podpis prezidenta a bude mít výrazný vliv na pracovní trh v České republice. 

Odkaz na proces schavlování najdete zde zákoníku práce:

LEGIS.CZ s.r.o.