Nedávno jsem si po dotazu do naší redakce prohlížel vyhledávací dotazy uživatelů fulltextového vyhledávání internetových vyhledávačů a narazil jsem na nezřídka vyhledávaný dotaz „
výpověď dohodou.“ Ve stručnosti lze pro představu definovat např. skončení trvání smlouvy o:
-
nájmu;
-
provádění servisní údržby;
-
pojištění;
-
pracovního poměru atp.
Výčet příkladů by mohl být mnohem rozsáhlejší, ale uvedené postačí. Vcelku mě frekvence lidí, kteří chtějí ukončit svůj smluvní vztah výpovědí ve formě dohody, zarazila. Pokud se dotážete proč? Odpověď se nabízí naprosto sama.
-
Výpověď = jednostranný úkon skončení trvání smluvního vztahu;
-
Dohoda = akt dvou stran, vlastně jde o dohodu účastníků původní smlouvu ukončit.
Je zřejmé, že spojení jednostranného úkonu s vícestranným aktem směřujícím ke stejnému cíli není možný; přinejmenším technicky – pokud pomineme právní odlišnosti. V případech, kdy chce kdokoli „
vypovědět smlouvu dohodou,“ musí si uvědomit, zda chce:
-
Jednostranně podat výpověď a skončit právní vztah (výpověď), nebo
-
se s dalším účastníkem smlouvy sejít, dohodnout podmínky ukončení smluvního vztahu a pakt skončit (dohoda).
Teprve následně definovat svůj požadavek na předlohu právního dokumentu a tu konkrétně hledat. Výpověď dohodou nemá terminologicky v zákoně oporu a vlastně neexistuje.
Všechny potřebné dokumenty, jak dohody i výpovědi pro různé situace z občanského, korporátního i pracovního práva najdete v kompletu
vzory smluv.
Popis problematiky uvádím v obecné rovině, především proto, aby byl srozumitelný a umožnil všem zájemcům o téma pochopit významové rozdíly dohody a výpovědi.
Petr Jelínek, MBA
LEGIS.CZ s.r.o.