1. Přesun agendy z ÚP ČR na MPSV:
Veškerá řízení ohledně pracovních agentur (registrace, kontroly, změny) spadají pod MPSV.
Oznamovací povinnosti se plní k MPSV.
2. Nová úprava "nelegální práce":
Délka výkonu práce už není podstatná pro posouzení nelegální práce.
Rozpor s rozhodovací praxí Nejvyššího správního soudu.
Očekává se nejasná judikatura a pozice inspektorátů práce.
3. Navýšení kauce na 1 milion Kč:
Stávající agentury musí doplatit kauci do 90 dnů od 1. 1. 2024.
Informace o zaslání doplatku kauce budou na webu MPSV.
Nesplnění lhůty vede k zániku licence.
4. Povinnost doložení bezdlužnosti:
Stávající agentury musí doložit bezdlužnost u OSSZ, zdravotní pojišťovny, finančního úřadu a celního úřadu do 90 dnů od 1. 1. 2024.
Nesplnění lhůty vede k zániku licence.
Získání bezdlužnosti může trvat i několik týdnů.
5. Změny v žádosti o prodloužení licence:
Lhůta pro podání žádosti je 1 měsíc před koncem licence na dobu určitou.
Zmeškání lhůty znemožňuje získání licence na neurčito.
6. Informační povinnost dle §87 ZoZ:
Hlášení nástupu cizince do zaměstnání se doručuje datovou zprávou do datové schránky ÚP nebo informačním systémem MPSV.
Hrozí odebrání licence za nesplnění formálních náležitostí.
7. Stopka pro jednatele v případě ztráty licence:
Jednatel agentury, která ztratila licenci, nemůže 3 roky zastávat tuto funkci v jiné agentuře.
Platí i v případě spáchání přestupku dle §63 odst. 2 ZoZ.
8. Nové důvody pro odebrání licence:
Porušení zákazu diskriminace a nezajištění rovného zacházení dle zákona o zaměstnanosti.
Opakované neposkytnutí součinnosti orgánům inspekce práce.
9. Povinnost řádného označení sídla a prostor:
Agentura musí mít po celou dobu trvání licence řádně označené sídlo i prostory.
Za porušení hrozí odebrání licence.
10. Bezdlužnost agentury po celou dobu trvání licence:
Agentura nesmí mít nedoplatky u OSSZ, zdravotní pojišťovny, finančního úřadu a celního úřadu.
Špatně definovaná povinnost s nejasným výkladem.
11. Nové informační povinnosti vůči MPSV:
Agentury sdělují identifikaci uživatele a počet přidělených zaměstnanců ke každému uživateli.
12. Změny v dočasném přidělení:
Ukončení ze strany uživatele nejdříve 14 dní po doručení jednostranného prohlášení zaměstnanci.
13. Nové ručení uživatele za mzdy agenturních zaměstnanců:
Uživatel ručí za mzdy agenturních zaměstnanců.
Závěr:
Novela zákona o zaměstnanosti přináší pro pracovní agentury značné komplikace a administrativní zátěž. Zvýšení kauce, bezdlužnost, hlášení obchodních partnerů a objem zakázek, odebírání licencí za drobné pochybení - to vše vyvolává otázky o ústavnosti a smyslu těchto povinností. Na agenturách je, jak se tím vypořádají. Pokud máte agenturu, jistě to nebudete mít jednoduché.